本地人找工作有优势吗,在本地找工作好还是外地工作好?

农业银行招聘当地人有优势吗

1、县城农行是国家银行机构，在待遇方面自然是要比其他企业优良。薪资福利待遇比较稳定，在职员工福利方面也比较完善，有统一的健康体检，还有一定的家庭福利政策。 工作地点地缘优势明显 县城农行作为国家银行机构，可以说是一个收获颇丰的职业选择。

2、中国农业银行校园招聘，要看当地招考单位是否要限制户籍，如果没有只要满足其他条件是可以进行申请的，有些单位是倾向与招本市的人，但是如果条件非常适合也是会考虑的。

3、有优势。根据查询中国农业银行天津市分行发布的招聘信息得知，该银行招聘的员工以本科学生优先，且有学金融专业的本科学生是最优先考虑的，所以河北金融学院金融专业本科生应聘是有很大的优势的。

4、可以的，招聘地区分为县域和城区，原则上报考生源地被录用的几率比较大。报考本市区的有竞争风险。

为什么许多公司只招本地人呢?

当地可能对企业政策有扶持，你招了几个本地人，自然就解决了当地几个人的就业问题，当地失业率自然会因你的行为而相对降低。当地各项政策也就对你有了一些照顾，比如税收优惠之类的，可能还会在其他方面有一些补贴。

因为本地人更加稳定。企业要求本地人一般是考虑稳定性，当今中国人口流动率极大。职场人为了更好的发展，会去往发展机会更多的城市。这就导致很多人不一定会固定在某个城市。除非这个城市是自己的家乡。

这个事情都是这些单位自己的权利，现在公司或者企业单位招收人员，自主权都是非常大的，只要不违背国家的相关劳动等等的法律法规，就是可以的，所以这样的事情完全不用那么计较，毕竟这些都是人家公司的权利，也是人家公司用人上的自主权。

根据我的了解，像有些财务类的涉及到钱的一般找本地的，万一出问题本地有家有房产，好追查，外地的提着钱跑了，较难追回。只招外地的工作一般可能是本地人不愿意干、嫌弃的低端工种，或者有些公司认为外地人更能吃苦的。等这类情况。因工作性质而不同。

因为有的公司需要你接触或者是负责大量的钱物，毕竟本地人的家就在这个城市，一旦出事很容易找，外地的那就麻烦了，来来回回的跑，麻烦。

HR招本地人好,还是外市人合适呢?

地域歧视（本地人有错，不是本地人也有错。有的公司不要本地人觉得本地人安稳，有的公司不要外地人觉得外地人不稳定。

对方的意思大致是，他们需要招聘当地人，附近的人，上班方便。不会招外地的员工。

其次，该公司HR提到“后期会涉及到去地推的问题”，本地人可能考虑到本地自有的社会关系难以推动该类业务。最后，企业会考虑到本岗位又是销售，出差、应酬这类工作业务为主要业务，但本地人在本地有自己稳定的家庭和工作生活，相对于在外打拼的外地人肯定会更加追求稳定的生活。

第一考虑：是否能吃苦耐劳，本地人相对安逸，大部分吃苦比外地人差一点 第二考虑：用工风险，本地人多数维权意识比较强，容易产生劳动纠纷，你懂得，一般大多数工厂都存在很多的违规的（比如乱加班。。