劳动者试用期工资不得低于,劳动者试用期工资不得低于多少天

劳动法:试工期内工资80%和不低于公司员工最低工资是什么意思

1、试用期的工资为正式期的80%，且不得低于当地最低工资标准，这是我国劳动法及相关规定对试用期工资待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定，确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

2、试用期工资是正式工资的百分之八十，具体如下：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

3、你好，也就是同岗位正式员工工资的80%，试用期过后按正常工资发放。

劳动合同法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...

不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是，在试用期间，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在 劳动合同期限 内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳 社会保险 等5险一金是法定义务。

如果试用期的工资低于劳动合同约定的转正工资的80%,但不低于当地最低...

1、法律分析：试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、《劳动合同法》第二十条规定：”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”如果未达到劳动合同约定工资的百分之八十，但不低于本单位相同岗位最低档工资和本地最低工资标准，就是合法的。

3、是的，试用期工资一般不低于转正后工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。

4、一般情况下，试用期的薪资比正式薪资低是很正常的，但是不能低于当地的最低薪资标准，这个是需要注意的，否则就不合法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

国家规定试用期工资是多少

法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对劳动者在试用期期间的工资标准，在《劳动合同法》中规定了最低的限制， 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期最低工资标准是劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。