简述人力资源取得成本,简述人力资源取得成本的构成

企业人力资源成本如何计算

人力资源成本核算：（1）掌握现有人力资源原始资料；（2）对现有人力资源分类汇总；（3）制定人力资源标准成本；（4）编制人力资源成本报表。

人事费用率是人工成本结构性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。人事费用率是价值指标，受价格涨落的干扰，将影响纵向比较的直观性，除非使用不变价格计算。

比如说我们自己这一个公司一整天或者是一整个月的开支，他们就需要去非常的精细化做一个计算，这样才能够保证在下一步进行工作的时候，更加有底气。

确定具体项目的核算办法 企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法等。在核算上述所列项目时应注意以下几个方面：①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。

岗位再培训成本计算与岗位培训成本计算类似，只是再培训成本比岗位培训成本损失费用要小些，时间可能短一些。

进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计的核算，在人力资源中有公式和成本计算，按照计算的方式即可。在现实物价水平下，对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。