帕森斯职业人匹配原理内容,帕森斯的职业人匹配理论的论述

人职匹配”反映的是下面哪个理论?

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。

职业选择理论：职业选择是指个体根据自己的兴趣、能力等因素挑选职业的过程。职业选择理论包括特性与因素理论、职业决策过程理论等，旨在帮助个体了解自己的优劣势，实现人职匹配。

帕森斯提出的人-职匹配理论。帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论，是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出，人与职业的匹配是职业选择的核心问题。

生涯理论|特质因素论

三个原则：第一，特质是可测量的。第二，人类行为可以通过特质来预测。第三，特质是相对稳定的，因此可以用来描述和区分个体之间的差异。

提出特质因素理论的学者是介绍如下：特质因素理论是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）提出的，也被称为帕森斯的人职匹配理论。

特质因素论的基本概念假定每个人均有稳定的特质，工作亦有一组特定的条件，将个人与工作相配，即为其最佳的抉择；若个人特质与工作条件愈接近，发展成功的可能性越大。

帕森斯特质因素理论的三原则如下：原则一：了解自我。即对自我进行探索，包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二：了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。

人格与职业是如何匹配的?

1、人格特性—职业因素匹配理论（人—职匹配理论）指的是人们依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的职业理论，也称“特性—因素匹配理论”。人生是一个不可重复的过程，因此职业生涯规划显得尤为重要。

2、条件匹配是指将个体的人格特性与职业的工作条件和要求相匹配。例如，某人具有较高的抗压能力和适应能力，适合从事高压环境下的工作，如紧急救援或金融交易。特长匹配则是指将个体的人格特长与职业所需的技能和能力相匹配。

3、实际型（Realistic）：基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。

4、【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。