公司培训费没有收到怎么处理,培训费已付,发票没有收到,怎么做分录

我进公司前交了500培训费,现在辞职半年想要回来,但公司不给,请问我能...

1、劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

2、用人单位安排劳动者进行专项技能培训的，并且用人单位支付了培训费，双方签订培训协议后，在约定的服务期限内，劳动者辞职的应该支付用人单位未履行服务期期限内折算的培训费。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

3、没有书面协议，那么公司更不能扣押证书，可以向劳动部门投诉反映，也可以到办证部门申请挂失补办。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

公司拖欠报销不发怎么办?

法律分析：首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。

公司拖欠报销款怎么办？和公司协商，要求公司走流程报销费用。去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付报销款。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。去法院起诉，要求公司支付报销款。

有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的公资数额。

法律分析：公司欠报销款，可以先与公司协商；协商不成，到当地劳动部门的保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令退款；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

农村创业培训费没收到怎么办?

如果持有培训结业证书，在当地做小生意，只要是有经营场地，审办了营业执照，就可以获得10，000元的创业津贴，还有2000元的房屋租赁补助，这些都是白白的赠送的，也就是所说的倒贴钱。如果需要贷款，根据自己创业的立项资金需求，可以获得300万以内的免息贷款三年。

具体的劳动仲裁如果是中介可以去工商管理局投诉或者直接拨打12333举报就行。学生没收到补贴：第一次拨款因银行账户错误未能到账，人社部门联系学校重新确认账户信息后报市财政部门，进行了第二次拨款。

投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。无论哪类教育机构有违法行为，都可以通过“315“消费者之声”平台，进行举报。通过司法途径，依法维护自己的合法权益。

...前公司要我去培训,我预支了培训费,后来发现没有给我发工资,我在想...

当然不行。职业教育培训是企业单位应竟的义务。资金投入由单位负责。这个劳动法有规定。

我国实行最低工资保障制度，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到公司不发工资的情形时不知道要如何才能要回工资，其实解决的方式有很多，劳动者可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。

培训协议有效，但是规定培训期结束后考核不过没有工资这条规定违法，为无效条款，法律明显规定只有在劳动者给用人单位造成严重损失的时候才可以要求劳动者承担赔偿责任，其它的任何克扣工资行为都是违法行为。你可以要回工资。

．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动合同法规定工资必须准时足额，员工离职，必须在办理完毕交接手续当天结算工资。此明显属于公司违规。投诉可到当地劳动部门。最重要的是你要有足够证据。证明劳动关系，以及工作时间。