老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板对员工态度不好怎么辞职?

求助人力资源问题。如果公司辞退员工,需要赔多少钱?

每工作满一年有一个月的经济补偿金，不够6个月按半个月算经济补偿，6个月以上按1个月算经济补偿。根据你所说工作两年半，经济补偿最低在12500元左右。

工伤保险：如因工作原因导致员工受伤或患病，则需支付其工伤保险赔偿金。需要注意的是，不同地区和单位规模对社保补偿标准均有所不同，具体数额和计算方法可咨询当地社保部门或人力资源部门。同时，辞退员工时需遵守相关法律法规，否则将面临不必要的诉讼风险。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果你的 工伤医疗待遇 、 停工留薪期 待遇、 一次性伤残 补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 ，由单位支付一次性伤残 就业补助金 。

劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六）被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。