单位领导可以随便扣奖金吗,单位领导可以随便罚款扣钱吗

公司扣年终奖金合法吗

1、综上所述，年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。

2、法律分析：公司每个月扣绩效作为年终奖不合 法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

3、法律主观：不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。

4、法律分析：要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。

5、被裁员的时候公司扣起了你的年终奖，不发给你肯定是违法的。

什么情况单位会扣年终奖

1、如果真的是无缘无故被公司锁扣的话，你可以去和你的公司领导沟通一下，了解一下到底是什么原因，把你的年终奖扣除了的，他应该会给你一个说法的。如果这个说法你不能接受，你可以提出你的相反的意见。

2、年终奖在什么情况下可以不发 员工年底前离职，年终奖可以不发吗？年终奖在什么情况下可以不发呢？下面是我整理的相关资料，欢迎阅读！ 年终前离职是否有权得到年终奖，应考量具体单位的年终奖性质而定，看提前离职是否具备年终奖的支付条件。

3、法律主观：员工请事假不会被扣除年终奖。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。

4、员工请事假会不会被扣除年终奖 岳女士是一家公司的业务员。前不久，因为老家出点急事，来不及按照单位的规定，完整履行请假手续，遂以短信的方式向主管领导请了3天事假。主管领导当即回复了短信，表示批准。

5、如果与公司依法制定的规章制度相符的，则公司扣年终奖合法。

6、【法律分析】关于年终奖金如何扣除，要看用人单位的规章制度的。病假期间，用人单位应按国家规定支付病假工资。