不公平的分配方式会引发挫折感,分配不公平的诗句

经理对员工分配不公平,我是不是应该忍耐呢?

首先，分析贵公司和工业的前景和治疗，如目前的工作收入是相当大的，公司的福利是好的，如果你遇到不公平的治疗，那么你可以先忍受它，试着改变领导力你自己的努力。印象。

最好还是不要提出来，因为领导安排工作的时候，他是按照每个人的工作能力不同而安排的。

你也是老员工。不公平到哪都有，家庭公平吗？朋友交往公平吗？能忍则忍，不能忍就说，其实你若努力，别人是能看到的，尽量不要抱怨，抱怨是怨妇所为，事儿都有两面性，你认为的不好，未必是不好。

公平理论中,当事人感到受到了不公平对待会可能会有以下哪些行为_百度...

1、改变产出。人们可能会改变工作的结果，如改变工作环境。（3）认知扭曲。对投入、产出的认知进行曲解，扭曲别人的投入或贡献，从而减少不安。（4）离开。辞去工作，离开公司，通过辞职来消除不公平感。（5）作用于他人。

2、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能会改变参照对象、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变自己的投入或产出、辞职。

3、当人们比较后感到不公平时，往往会有如下表现：①心理曲解，在意识上改变对自己具备的条件（包括努力、能力、教育程度、年龄等，此即“投入”inputs）与取得报酬（即“产出”Outcomes）的评价。

4、“自我”指的是员工自己在工作中付出与所得的比率。它反映了员工个人的过去经历及交往活动，受到员工过去的工作标准及家庭负担程度的影响。

5、不公平的心理行为。当人们感到不公平待遇时，在心里会产生苦恼，呈现紧张不安，导致行为动机下降，工作效率下降，甚至出现逆反行为。

6、该理论认为，对自己的报酬的知觉和比较的认知失调，导致当事人的心理失衡，即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张，当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平，当事人就会获得满足感，从而激励当事人的行为。