名义工资和实际工资的关系是,名义工资和实际工资的相互关系

工资可以分为名义工资和实际工资是因为

1、如果说自己工作优秀的话，那么就能够发很多的绩效和岗位奖金，但是如果公司的效益不大好，而且自己的工作能力不是特别突出的话，就会只发基本工资，自己的总体薪资就会下降。

2、实际工资含义：以工人所得的货币工资实际上能够买多少生活消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资。实际工资，名义工资的对称。指工人得到的货币工资所能实际买到的生活资料和支付的服务（其中包括房租、水电、交通、服务等各项支出）的数量。实际工资是反映工人实际生活水平的一个重要标志。

3、通常情况下名义工资和实际工资变动是一致的。但两者的变动也经常不一致，即名义工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价上涨，或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度，实际工资就会下降。

怎样理解宏观经济学中的实际工资率高时,劳动需求量小;实际工资率低时...

1、劳动的需求曲线是一条向下倾斜的曲线。实际工资率高时，劳动需求量小；实际工资率低时，劳动需求量大。

2、具体来说，是因为两者是反向相关的因素，所以劳动需求是实际工资的减函数。实际工资低时，劳动需求量大。实际工资高时，劳动的需求量小。而劳动力需求量的变动指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现在劳动力需求量在同一条劳动力需求曲线上的移动。

3、劳动力需求是一种派生需求，取决于产品的需求和生产技术。当工资率提高时，企业的生产成本也会提高，导致产品的价格上涨，从而降低产品的需求和产量。同时，企业也会倾向于用其他投入品替代价格相对昂贵的劳动力，以降低成本。因此，劳动力需求会减少。

4、企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。选项D，在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

5、计算公式：实际工资率=货币工资率（每小时美元）/ 物价水平 意义：实际工资率不仅可以合理说明消费函数的微观基础，同时也将宏观经济分析的所有内容纳入到资本积累规律之中。实际工资代表着商品效用大小或尺度，直接显示了消费资料的需求变化，调节着货币工资收入和商品价格，是决定商品需求曲线的客观因素。

6、工资率即劳动力的均衡价格。指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。市场工资率制约并调节着企业的分配行为和劳动者的择业行为。