离职跟待职有区别吗,待离职状态有工资吗

辞职与停职有什么区别

开除是对职工的一种行政处分。指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

性质不同 免职 免职一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。

但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职，否则也需要承担相应的责任。辞职、离职和辞退的区别 离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

停薪停职没有工资以及各种福利待遇但保留员工身份，而开除则不保留员工身份。

停职停薪与辞退当然不是一个意思呀！前者是工作岗位还有，但是没有薪金。后者是公司直接不用你了，把你辞掉了。

撤职、免职、停职三者之间的区别：撤职，意味着官员已不受到组织的信任和重用，升迁机会渺茫，翻盘的机会不大，但还保留着公务员身份，干着低层职员的活，待遇有所降低，但生活有着落。

离职和辞职有什么区别?还有什么是职代?

1、离职和辞职有什么区别离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。

2、离职，指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

3、离职和辞职的主要区别是，意思不同、基本解释不同、引证解释不同，具体如下：意思不同 离职 意思是逃避或远离工作。辞职 意思是辞去职务。

4、法律分析：离职和辞职的区别：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。；适用原因的性质不同。

5、离职和辞职有区别。离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。

辞职与工作调动有何区别?

1、两者性质不同 调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。

2、辞职与工作调动的区别 辞职与工作调动概念不同：辞职，是指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

3、定义不同：调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。

4、法律分析：申请调动和申请辞职是不同的，从法律上讲这样不算辞职。调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。