面试过程问你薪资要求,面试问到薪资要求

面试官问你薪资,应该怎么回答?

1、在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。

2、上一份工作是7k，这次期望薪资8k-10k之间！（如果你说了一个范围，大部分都会给你最低值，毕竟人力成本能压就压），只要能入职，薪资多点少点都可以！（这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣，企业需要的是一个不卑不亢，有能力的员工）。

3、当同事询问薪资时，你可以选择以下几种回答方式： 保持私密性： 你可以选择不透露具体的薪资数字，而采用更宽泛的例如：“我觉得我在当前职位上得到了公平的报酬。”这样可以避免直接透露个人薪资情况。

4、当同事问起你的薪资时，你可以这样 直接如果你不介意透露薪资情况，你可以直接告诉同事自己的薪资情况，例如：“我的薪资是xxx元。

5、当同事问起薪资时，我可以考虑以下几种回答方式：直接你可以选择直接告诉同事你的薪资。这样做可以保持坦诚和透明，建立信任关系。例如，你可以说：“我的薪资是XXXX。”但请记住，这需要你愿意分享自己的薪资信息。

6、面试问薪资怎么回答 个人认为：坦诚相待，说出自己的期望薪酬即可，回答根据能力给待遇会产生多少都行的误解。

面试官问期望薪资多少怎么答

调薪机制？试用期是否打折？回答思路：了解清楚薪资结构+给出具体薪资（这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%；如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%，具体要结合自身能力综合判断）。 错误示范。我的期望薪资是6-8k。

做为企业的面试官，希望听到的是一个范围。因为人力上，定岗位薪资也是一个预算的浮动范围。标准回答是：告诉面试官预期工资的区间，例如10k-15k（这里10和15是一个示范）。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。

如果以往的薪酬比顶端低，那在强调个人优势、能力的基础上，要补充自己已经在不断成长，比以往有了哪些符合岗位需要的进步，个人价值的提升，从而说服面试官。

面试期望薪资回答示范是：我想每个公司都有自己的薪酬体系，而不是我说是多少就是多少，你们对我的经验和学历都有了解，应该会给到一个合理的薪水待遇吧。

有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。转移对方目标。

面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?

而如果你报期望薪资是2万到5万，面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。

调薪机制？试用期是否打折？回答思路：了解清楚薪资结构+给出具体薪资（这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%；如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%，具体要结合自身能力综合判断）。 错误示范。我的期望薪资是6-8k。

标准回答是：告诉面试官预期工资的区间，例如10k-15k（这里10和15是一个示范）。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限，一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。

有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。转移对方目标。

面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。

面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范：你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。