在职研究生找工作收到歧视,在职研究生企业招聘歧视

对研究生就业中歧视与反歧视的思考|研究生就业

问题的关键就在于非全日制研究生的同学压根没有做好自己的定位。

就业歧视，是指在招聘、录用、工作安排、薪酬待遇、职业晋升、培训机会等方面，对于某些群体因其种族、性别、年龄、宗教信仰等个人属性，而被经理或者雇主有意识或者无意识地进行不公平的对待。

所有现实里让你不堪让你愤 怒的一切都应该总结成这样一句话：理解，理性，理智，为了理想。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧 视”现象，各 界人 士就是否应该立 法规范存在截 然对 立的观点。

这种情况在毕业生中尤为突出，他们对于自己的能力和职业发展方向缺乏足够的了解，无法做出合理的职业选择。

残障歧视：拒绝雇佣有特定伤残的应征者，或者不予考量其工作能力。一般来说，应该立即与HR管理人员进行沟通，向他们投诉歧视行为，并要求他们采取行动解决问题。

在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。

那些在职研究生(现在叫非全日制研究生)的兄弟姐妹们,这个学历找工作受歧...

1、两者区别：报考条件有区别 非全日制研究生：一般本科毕业后要有3年工作经验，专科毕业后要有5年工作经验，有硕士、博士学位要有2年工作经验。

2、什么是在职研究生？ 国家计划内，以在职人员的身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。属于国民教育系列。在报名、考试要求及录取办法方面不同种类有所不同。

3、非全日制研究生不同的专业，其学制有所区别，一般在1年-3年之间，而全日制研究生各门专业的学制时间均为3年。

4、非全日制研究生有两个作用：一个是作为官员提拔的时候学历好看一些，目前很多的官员博士，初始学历只是大专，或者是大专，工作时间与获得最终学历的时间重叠，都是这样的过程；另一个作用是开卷有益，提高一下自己的知识面。